Kurulun Toplanma Süresi: Ayda bir
(Bünyesinde İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu bulunan hastanelerde
çalışan sağlığı ve güvenliği alanındaki sorumluluklar bu kurul tarafından
yürütülür.)
Kurulda Yer Alan Kişiler:ADI - SOYADI | ÜNVANI |
Uzm.
Dr. Abdullah BİRCAN | Başhekim
/ Komite Başkanı |
Hüseyin
KERMEN
| İdari
ve Mali İşler Müdürü |
Nezahat
KARAMAN | Sağlık
Bakım Hizmetleri Müdürü |
Uzm.
Dr. Ayşegül TOMRUK ERDEM | Başhekim
Yardımcısı |
Uzm.
Dr. Mehmet GENÇ | Başhekim
Yardımcısı |
Tuğba
PÜREN | Müdür
Yardımcısı |
Yücel
ÇANTI | Müdür
Yardımcısı /Sekreterya |
Nizamettin
ÖZDEMİR | Sivil
Savunma Amiri |
Ömer
BAYRAM
| Makine
Mühendisi |
Emine
FINDIKLIOĞLU | Verimlilik
Birimi Sorumlusu |
Özlem
KAHVECİ | Enfeksiyon
Kontrol Hemşiresi |
Öznur AYDIN | Çalışan
Temsilcisi |
Uğur ŞEN | Çalışan
Temsilcisi / Acil Servis Sor. Hem. |
Rıza
KOÇ | Yedek
Üye |
Tülay ŞEN
| Yedek
Üye |
Şaban
KELOĞLU | Ustabaşı |
Zühal
KOCAKULAK | Kalite
Temsilcisi |
Adnan ÖZKAN | Temizlik Firma Temsilcisi |
Ahmet BEKTAŞ | Veri Hazırlama Temsilcisi |
İzzet ARSLAN | Yemekhane Firma Temsilcisi |
Mustafa
FINDIKLIOĞLU | Güvenlik
Firma Temsilcisi |
Özcan BAŞ
| Dezenfeksiyon Firma Temsilcisi |
Resul
Volkan CANDAĞ | Bilgi
İşlem Firma Temsilcisi |
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU:
Kurul Üyeleri
a) İşveren
veya işveren vekili,
b) İş güvenliği
uzmanı,
c) İşyeri
hekimi,
ç) İnsan
kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli
bir kişi,
d)
Bulunması halinde sivil savunma uzmanı,
e)
Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta,
f) Çalışan
temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi
olması halinde baş temsilci.
Kurulun
başkanı işveren veya işveren vekili, kurulun sekreteri ise iş güvenliği
uzmanıdır. İş güvenliği uzmanının tam zamanlı çalışma zorunluluğu olmayan
işyerlerinde ise kurul sekretaryası; insan kaynakları, personel, sosyal işler
veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi tarafından yürütülür.
Eğitim
(1)
İşveren tarafından, kurulun üyelerine ve yedeklerine iş sağlığı ve güvenliği
konularında eğitim verilmesi sağlanır. Kurul üyelerinin ve yedeklerinin
eğitimleri asgari aşağıdaki konuları kapsar;
a)
Kurulun görev ve yetkileri,
b) İş
sağlığı ve güvenliği konularında ulusal mevzuat ve standartlar,
c)
Sıkça rastlanan iş kazaları ve tehlikeli vakaların nedenleri,
ç) İş
hijyeninin temel ilkeleri,
d)
İletişim teknikleri,
e) Acil
durum önlemleri,
f)
Meslek hastalıkları,
g)
İşyerlerine ait özel riskler,
ğ) Risk
değerlendirmesi.
(2)
Asıl işveren alt işveren ilişkilerinde ortak kurul oluşumunda eğitimden her iki
işveren birlikte sorumludur.
Kurulun
Görev Tanımı:
(1) Kurulun görev ve yetkileri şunlardır;
a)
İşyerinin niteliğine uygun bir iş sağlığı ve güvenliği iç yönerge taslağı
hazırlamak, işverenin veya işveren vekilinin onayına sunmak ve yönergenin
uygulanmasını izlemek, izleme sonuçlarını rapor haline getirip alınması gereken
tedbirleri belirlemek ve kurul gündemine almak,
b) İş
sağlığı ve güvenliği konularında o işyerinde çalışanlara yol göstermek,
c)
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin tehlikeleri ve önlemleri
değerlendirmek, tedbirleri belirlemek, işveren veya işveren vekiline bildirimde
bulunmak,
ç)
İşyerinde meydana gelen her iş kazası ve işyerinde meydana gelen ancak iş
kazası olarak değerlendirilmeyen işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğratma
potansiyeli olan olayları veya meslek hastalığında yahut iş sağlığı ve
güvenliği ile ilgili bir tehlike halinde gerekli araştırma ve incelemeyi
yapmak, alınması gereken tedbirleri bir raporla tespit ederek işveren veya
işveren vekiline vermek,
d)
İşyerinde iş sağlığı ve güvenliği eğitim ve öğretimini planlamak, bu konu ve
kurallarla ilgili programları hazırlamak, işveren veya işveren vekilinin
onayına sunmak ve bu programların uygulanmasını izlemek ve eksiklik görülmesi
halinde geri bildirimde bulunmak,
e)
İşyerinde yapılacak bakım ve onarım çalışmalarında gerekli güvenlik
tedbirlerini planlamak ve bu tedbirlerin uygulamalarını kontrol etmek,
f)
İşyerinde yangın, doğal afet, sabotaj ve benzeri tehlikeler için alınan
tedbirlerin yeterliliğini ve ekiplerin çalışmalarını izlemek,
g)
İşyerinin iş sağlığı ve güvenliği durumuyla ilgili yıllık bir rapor hazırlamak,
o yılki çalışmaları değerlendirmek, elde edilen tecrübeye göre ertesi yılın
çalışma programında yer alacak hususları değerlendirerek belirlemek ve işverene
teklifte bulunmak,
ğ) 6331
sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 13 üncü maddesinde belirtilen
çalışmaktan kaçınma hakkı talepleri ile ilgili acilen toplanarak karar vermek,
h)
İşyerinde teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve
çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir
önleme politikası geliştirmeye yönelik çalışmalar yapmak.
(2)
Kurul üyeleri bu Yönetmelikle kendilerine verilen görevleri yapmalarından
dolayı hakları kısıtlanamaz, kötü davranış ve muameleye maruz kalamazlar.